行为锚定等级评价法是将和等级评价有效地结合在一起通过行为等级评价表来评价员工-X题卡

绩效评价的等级是5~9级将关键事件和等级评价有效地结合设计和实施的费用比较低是关键事件法的进一步拓展和应用

行为观察法目标比较法加权选择量表法行为锚定等级评价法

合成考评法日清日结法评价中心法强迫分布法

设计和实施的费用比较低将关键事件和等级评价有效的结合绩效评价的登机是5~9级是关键事件法的进一步拓展和应用

设计和实施的费用比较低将关键事件和等级评价有效的结合绩效评价的等级是5~9级是关键事件法的进一步拓展和应用

设计和实施的费用比较低将关键事件和等级评价有效的结合绩效评价的等级是5～9级是关键事件法的进一步拓展和应用

设计和实施的费用比较低将关键事件和等级评价有效的结合绩效评价的等级是5～9级是关键事件法的进一步拓展和应用

设计和实施的费用比较低绩效评价的等级是5～9级将关键事件法和等级评价法有效地结合是关键事件法的进一步拓展和应用

合成考评法图解式评价量表法关键事件法日志法

行为锚定等级评价法动态跟踪评价法行为综合评价法关键事件锚定法

将长期健康保险和生存保险结合在一起将意外伤害保险和生存保险结合在一起将定期死亡保险和生存保险结合在一起将终身死亡保险和生存保险结合在一起

设计和实施的费用比较低将关键事件和等级评价有效的结合绩效评价的登机是5～9级是关键事件法的进一步拓展和应用

设计和实施的费用比较低将关键事件和等级评价有效地结合绩效评价的等级是5～9级是关键事件法的进一步拓展和应用

让接穗和砧木的韧皮部紧紧结合在一起；让接穗和砧木的形成层紧紧结合在一起；让接穗和砧木的木质部紧紧结合在一起；让接穗和砧木的韧皮部及木质部都紧紧结合在一起

行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。