要素计点法-X题卡

岗位参照法分类法排序法要素计点法要素比较法

排序法分类法要素计点法要素比较法

确定评价要素确定每个要素的权重确定要素等级确定要素的相对价值确定每个岗位各要素对应的薪酬

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

确定要评价的岗位，搜集岗位信息确定基准岗位选择并界定薪酬要素确定要素等级

要素计点法要素分析法排序法岗位归类法

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

选择评价要素定义评价要素确定要素等级确定要素权重按权重将各个岗位进行排序

排列法、分类法、要素比较法、计点法排列法、要素比较法、计点法、分类法排列法、分类法、计点法、要素比较法排列法、要素比较法、分类法、计点法

要素比较法排序法要素计点法归类法

搜集岗位信息选择评价要素确定要素等级确定要素权重

分类法属于定量方法要素计点法属于职位尺度比较法要素计点法属于定性方法分类法属于直接职位比较法

职位尺度比较法包括要素计点法和分类法定量方法包括要素计点法和排序法直接职位比较法包括因素比较法和分类法定性方法包括因素比较法和分类法

工作日志法岗位排列法面谈法要素比较法要素计点法

要素计点法