一般职业能力测验是一种测量人们的测验-X题卡

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力但实施难度较大一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为

投射测验职业能力测验特殊能力测验智力测验

关于瑞文测验不正确说法是

可个别施测瑞文测验是一种言语智力测验测量一般智力因素瑞文测验要求被试理解图形中符号或图案的规律可团体施测

以下关于成就测验的表述不正确的是

是用来测量被试对某种知识、技能的掌握水平的测验，一般是团体测验其编制工作，是由学科专家与测验编制专家共同完成的它在教育上的用途分为四种，即反馈、评价、科研和选拔安置成就测验测的是潜在能力，即一个人从事某种活动成功的可能性

认知测验作为一般职业能力测验的使用方法之一也称为

典型行为测验最高行为测验智力测验能力倾向测验

智力测验是用于测量的测验

职业能力人格特质记忆、推理等一般能力职业兴趣

智力测验是测量能力的一种具体方法和手段

测量一般的学术能力和潜力的测验是

学习能力倾向测验行政职业能力倾向测验创造力测验人格测验

在职业素质测评工作中研究者普遍使用的是

一般行政能力倾向测验一般能力倾向成套测验霍兰德职业兴趣量表心理测验量表

对一般智慧能力的测验是指

智力测验个性测验理论测验特殊能力测验

一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的

各种基本知识各种基本技能各种基本能力各种基本潜能

关于瑞文测验错误说法是

瑞文测验是一种言语智力测验瑞文测验要求被试理解图形中符号或图案的规律测量一般智力因素可个别施测可团体施测

特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力典型方法有明尼苏达办事员能力测验该测验属于

运动技能倾向测验机械倾向测验技能技巧测验文书倾向测验

和霍兰德职业兴趣量表属于综合型职业素质测评工具

GATT MAT 《一般能力倾向成套测验》《一般行政能力倾向测验》

职业能力测验可以划分为

人格测验一般能力(智力)测验特殊能力(能力倾向)测验个性测验兴趣测验

投射测验一般用于

测验人格测验智力测验能力测验兴趣

一般职业能力测验是一种测量人们的测验

单一职业能力倾向性一般职业能力倾向性综合职业能力倾向性专项职业能力适应性

人格测验作为一般职业能力测验的使用方法之一也称为

典型行为测验最高行为测验智力测验能力倾向测验

心理测验中特殊能力测验一般测量的是

机械能力记忆能力音乐才能文字才能口头表达能力

瑞文推理测验主要测量的是

言语能力特殊能力操作能力一般能力

评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的

一般能力测验公文筐测验能力倾向测验职业兴趣测验

一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。

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