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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工( )。

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根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工

满意没有满意不满很不满

赫兹伯格的双因素理论认为双因素主要包括

积极因素消极因素保健因素激励因素

根据赫兹伯格的双因素理论保健因素的具备会导致员工

满意不满没有满意没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工

满意没有满意不满没有不满参考

根据赫茨伯格的双因素理论下列说法正确的是

缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意” 缺失了激励因素的结果是令员工“不满” 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意” 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”

在对人的激励方面亚当斯提出了______________理论赫兹伯格提出了双因素理论这两个因素是保

赫兹伯格的认为满足员工的需要即保健因素只能消除员工的不满意维持他们的工作效率不能激发其工作积极性还不

需要层次理论期望理论 X理论－Y理论双因素理论

根据赫兹伯格提出的双因素理论属于保健因素的是

工资成就感晋升认可

根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工

满意没有满意不满没有不满

赫兹伯格的双因素理论中以下属于保健因素

成就责任同事关系晋升

根据双因素理论保健因素的缺失会导致员工

满意不满没有满意没有不满

关于双因素理论下列说法正确的是

双因素理论又称“激励一保健因素理论” 激励因素的缺失会导致不满具备保健因素可使员工满意工作单一化的管理措施采纳了双因素理论的建议

根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工

满意没有满意不满没有不满

根据赫兹伯格提出的双因素理论属于保健因素的是

责任成就感认可工资

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和因素的影响

激励因素维持因素期望因素公平因素

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工

满意没有满意不满没有不满

下列属于赫兹伯格双因素理论中的保健因素的是

报酬工作本身提拔成就与责任

根据赫兹伯格的双因素理论具备保健因素会使员工

满意没有满意不满没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工

满意没有满意不满很不满

赫兹伯格的双因素理论将影响员工满意程度的各种因素分为和激励因素两种

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