根据赫兹伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工-X题卡

满意没有满意不满很不满

积极因素消极因素保健因素激励因素

满意不满没有满意没有不满

小李的公司在员工休息室添了一台跑步机小张的公司提高了员工的薪水小刘的公司给员工都配上了办公电脑小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就

满意没有满意不满没有不满参考

缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意” 缺失了激励因素的结果是令员工“不满” 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意” 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”

满意的反面是不满意激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

工资福利工作监督挑战性的工作人际关系

小李的公司在员工休息室添了一台跑步机小张的公司提高了员工的薪水小刘的公司给员工都配上了办公电脑小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就

发展和晋升机会物质工作条件和工资水平激励因素和保健因素公司政策和管理措施

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满意没有满意不满没有不满

激励因素维持因素期望因素公平因素

满意没有满意不满没有不满

满意没有满意不满没有不满

满意的反面是不满意双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。