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培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
如何进行岗前培训 全公司人员已参加培训、未参加培训的情况 如何进行升职晋级培训 如何考核和评估 列入培训计划的人数、培训时间和班次、学习情况
一般培训中心 基本技术培训中心 教育培训网络系统 教育培训信息系统
劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
注册资本不得少于200万元人民币 劳务派遣公司注册资本不得少于50万元人民币 培训中心可以与其他单位合伙成立劳务派遣公司向本中心派遣劳动者 培训中心不可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
与该培训中心的劳动者同工同酬的权利 在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会，维护自身的合法权益 可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同 在劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，与其解除劳动合同
约定被派遣劳动者的数量和派遣期限 约定违反派遣协议的责任 约定不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
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