劳务派遣-X题卡

劳务派遣协议的内容劳务派遣单位的主要合作单位被派遣单位的主要经营项目劳务派遣的收益

雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

劳务派遣单位注册资本不得少于50万元劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

劳动合同劳务派遣协议劳务合同劳务派遣合同

雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

劳务派遣单位应当按劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动劳务派遣单位应当按适当比例向被派遣劳动者收取部分费用劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容

雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一用工单位是实际劳动关系的主体之一劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳务派遣是一种组合劳动关系

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议

劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬

由劳务派遣单位承担侵权责任劳务派遣单位无过错的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任由劳务派遣单位承担侵权责任，接受劳务派遣的用工单位承担补充责任由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任

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