下列属于行为事件面谈法优势的有-X题卡

结构性面试行为事件面谈法情景面试非结构性面试

非结构性面试情景面试行为事件面谈法半结构性面试

面谈法观察法行为事件访谈法行为错位法

专家小组法问卷调查问卷笔试

行为事件面谈法非结构化面试情景面试半结构化面试

准确性针对性客观性可比性真实性

真实性准确性针对性主观性

行为事件面谈法初步面试非机构性面试情景面试

问卷调查法关键事件法面谈法观察法

是获取胜任特征的主要方法一般采用问卷与面谈结合的方式是一种封闭式的行为回顾调查技术在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

客观性针对性准确性全面性

个人面谈法现场面谈法集体会谈法团体分析法任务分析法

客观性针对性准确性真实性直观性

灵活性客观性针对性准确性

行为事件面谈法初步面试非结构化面试情景面试

行为事件面谈法初步面试情景面试非机构性面试

是一种开放式的行为回顾式调查技术一般采用问卷和面谈结合的方式访谈者访谈前要区分访谈对象是否属于优秀组访谈时间可以较长

行为事件面谈法初步面试非机构性面试情景面试

个人面谈法现场面谈法集体面谈法任务分析法团队面谈法

初步面试非结构性面试行为事件面谈法情景面试

下列属于行为事件面谈法优势的有( )。