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任何一种考评方法,都必须体现( )的原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。
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三级人力资源管理师《考前冲刺一》真题及答案
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绩效管理的原则要求考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求
具体性
完整性
实用性
可行性
绩效考评的方法和方案必须在实践当中不断进行改善和完整而不是一成不变的这个体现了绩效考评的
可行性原则
反馈原则
制度化原则
实用性原则
行政诉讼中的原具体行政行为不停止执行原则要求原具体行政行为在任何情形下都必须执行
体现绩效管理系统的战略导向功能的是
考评者与被考评者
绩效指标
考评程序与方法
考评结果
WTO透明度原则要求成员的贸易政策法规都必须公布
下列各项会计处理方法中体现谨慎性原则要求的是
对可能发生的资产损失计提减值准备
对固定资产采用加速折旧法计提折旧
对应收账款计提坏账准备
企业的会计核算方法和程序前后各期应当保持一致,不得随意变更
选择一种不导致夸大资产、不虚增账面利润、不扩大所有者权益的方法对某项经济业务进行会计处理
企业绩效管理的原则和习惯是通过体现的
考评对象
绩效指标
考评方法和程序
考评结果
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度评价的标准明确考评的 程序方法要公开和公平并且取得全体员工
客观公正
民主公开
定期化
制度化
企业不得任意改变会计处理方法是体现原则要求
一贯性
相关性
重要性
可比性
原则要求开展评估工作时所采用的定性和定量分析方法必须符合客观实际体现事 物的内在联系
规范性
客观性
相关性
综合性
考评方法的是指考评方法工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性切实保证考评方法能够体现工作的性质
实用性
适用性
合理性
有效性
领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是
目标考评法
模拟考评法
比较考评法
群众评议法
政府预算的成立预算执行中的调整和预算执行结果都必须经过立法机关审查批准这种做法体现了政府预算的原则要
合法性
年度性
公开性
可靠性
根据员工必须参与岗位危害识别及风险控制的原则要求任何作业活动 之前都必须进行危害识别和风险评估
某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平一直坚持分类管理原则即一般生产岗位的人员采用结果导向型考
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指
指标要准确反映考评对象的绩效
指标要能科学引导员工的行为
指标要能用于考评团队绩效
指标要不受考评者主观因素的制约和影响
指标要符合量化的要求
绩效考评的方法和方案必须在实践当中不断进行改善和完整而不是一成不变的这个体现了绩效考评的
可行性原则
反馈原则
制度化原则
实用性原则
提取坏账准备金的做法体现了谨慎性原则要求
为了保障激励策略的有效性应当体现哪些原则要求?
诚实信用原则要求权利义务在合同中对等体现任何一方当事人都不能滥用 权利强迫对方接受权利义务不平衡的约
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人力资源开发这一术语约出现于发达国家的
通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准找出其间的差距从而确定培训的需要的方法是
影响人力资源规划的内部因素不包括
心理测验在知识测评中的应用形式是
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系这是生产过程的要求
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工作性质完全相同工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作
岗位横向分类的依据是
科技的首要任务是
人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到
工作性质完全相同的岗位系列构成一个
下列属于对企业劳动定员工作要求的是
应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是
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适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是
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遍布全国的各级各类人才交流中心劳动力市场属于
负责甄募的工作人员在选用工作中凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题必须回避这种回避叫做
所有猎头公司普遍存在的缺点是
具有孤僻行动迟缓善于观察细小事物情感发生较慢但持续时间长体验深刻特征的人其气质类型属于
人力资源管理与人力资源开发是
有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员这种干部任用制度是
德尔菲法的特点是
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人力资源规划的主要工作是
企业活动中物的因素包括
以提高员工分析和决策能力书面和口头沟通能力人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于
据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越
在生产过程中实行劳动分工的实质是
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