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任何一种考评方法,都必须体现( )的原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。

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考评者与被考评者  绩效指标  考评程序与方法  考评结果  
对可能发生的资产损失计提减值准备  对固定资产采用加速折旧法计提折旧  对应收账款计提坏账准备  企业的会计核算方法和程序前后各期应当保持一致,不得随意变更  选择一种不导致夸大资产、不虚增账面利润、不扩大所有者权益的方法对某项经济业务进行会计处理  
考评对象  绩效指标  考评方法和程序  考评结果  
一贯性  相关性  重要性  可比性  
目标考评法  模拟考评法  比较考评法  群众评议法  
指标要准确反映考评对象的绩效  指标要能科学引导员工的行为  指标要能用于考评团队绩效  指标要不受考评者主观因素的制约和影响  指标要符合量化的要求  

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