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国家规定的劳动条件最低标准强行法 规章制度 集体合同 劳动合同
集体合同为定期合同 口 头形式的集体合同不具有法律效力 我国立法规定集体合同的期限为3～5年 劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
劳动合同 内部规章制度 集体合同 国家规定的劳动条件最低标准强行法
劳动报酬 集体合同的有效期限 劳动合同管理 工作时间
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定 劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定
尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准
参考集体合同中的标准 不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 不得低于集体合同中的标准
劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 劳动内容条款 E其他规定
没有建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 不是所有企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
用人单位与劳动者可以重新协商 协商不成的，适用集体合同规定 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
参考集体合同中的标准 不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 不得低于集体合同中的标准
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 劳动内容条款 其他规定
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