对劳动争议处理的程序描述不正确的是-X题卡

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议的和议劳动争议的调解程序劳动争议的仲裁程序劳动争议的审判程序劳动争议的终审程序

着重调解及时处理的原则在查清事实的基础上依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等劳动争议处理必须保证人人平等劳动争议处理必须遵守基本准则

集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的特别程序团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的特别程序

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

调解仲裁受理判决

劳动争议就是企业劳动纠纷劳动争议的主体有企业、劳动者和工会个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

是处理劳动争议的基本程序；是劳动争议诉讼程序的前置程序；是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；是协商解决劳动争议的方式。

对劳动争议处理的程序描述不正确的是( )。