（）不是员工心理疲劳的表现。

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心理阻滞使人的心理活动能力提高作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种个人兴趣对作业疲劳没有影响心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

心理疲劳生理疲劳心理阻滞心理饱和

对心理异常的各种表现加以描述对心理异常的各种表现加以分类和解释阐明心理异常的各种表现发生的原因和机制对各种心理异常表现进行干预和治疗

注意、分心喜悦、振奋疲劳消沉紧张、松弛

心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

心理疲劳生理疲劳心理阻滞心理饱和

降低员工的作业疲劳降低劳动强度减少人员的心理疲劳减少员工的生理疲劳减少员工的工作时间

病理性疲劳生理性疲劳心理疲劳视觉疲劳

心理阻滞使人的心理活动能力提高作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种个人兴趣对作业疲劳没有影响心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

厌烦状、急噪状和不满状疲劳状、痛苦状和不满状疲劳状、忧郁状和不满状疲劳状、忧郁状和痛苦状

生理心理病理

神经疲劳心理疲劳过度疲劳学习焦虑

心理疲劳生理疲劳心理阻滞心理饱和

心理反应和行为表现生理反应和行为表现疲劳和生理反应心理反应、生理反应和行为表现心理反应、行为表现和疲劳

生理疲劳生理阻滞心理阻滞心理疲劳

按照员工的工作表现进行评估的方法按照员工的工作能力进行评估的方法按照员工的工作态度进行评估的方法按照员工的工作成果进行评估的方法

睡眠不足兴趣丧失家庭不和生产热情低下