首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
薪酬的非货币形式不包括()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
薪酬表现形式包括精神的与物质的有形的与无形的货币的与非货币 的内在的与外在的
应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利不包括解除劳务关系给予的补
薪酬体现形式包括.
精神的与物质的
稳定的与非稳定的
有形的与无形的
货币的与非货币的
内在的与外在的
薪酬的表现形式包括
精神的与物质的
稳定的与非稳定的
有形与无形的
货币的与非货币的
内在的与外在的
职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出包括提供给职工的全部货币性薪酬和非
薪酬表现形式包括
精神的与物质的
稳定的与非稳定的
有形的与无形的
内在的与外在的
货币的与非货币的
薪酬的表现形式包括
精神的与物质的
稳定的与非稳定的
有形的与无形的
货币的与非货币的
内在的与外在的
薪酬表现形式包括.
精神的与物质的
稳定的与非稳定的
有形的与无形的
货币的与非货币的
内在的与外在的
薪酬旳非货币形式不包括
员工福利
表扬嘉奖
荣誉称号
奖章授予
薪酬的非货币形式不包括
员工福利
表彰嘉奖
荣誉称号
奖章授予
热门试题
更多
上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是
采用参与策略的企业一般与的企业文化相匹配
培训经费的预算核算和决策是培训开发系统的工作
企业集团
薪酬策略属于非传统的薪酬策略
关于公文筐测试下列说法正确的是
要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务可能会使其产生
在解决问题的过程中由问题的中心指向四面八方
在管理人员的薪酬构成中通常采取股酬延期支付的是
在年度培训计划的制定过程中培训组织建设属于阶段的内容
在工作中受到电磁辐射危害属于
在完成时要用百分比注明部门对KPI的承担程度
薪酬总量保持不变基本工资低于市场水平绩效工资高于市场水平适合型企业
内部导向战略
WAI和有关
胜任特征的决定外显行为自然稳定的思想
与企业的其他资本不同在每一次消耗后进行补充劳动者的人力资本会比上一过程有所提高这是人力资本的
在学习型组织中是最基本最有创造力的单位
平衡计分卡如果仅得到高层的支持但得不到各业务单元管理层的认同会造成方面的障碍
在履行集体合同发生争议的处理过程中如果当事人对仲裁结果不服的可在收到裁决书之日起内向法院提出诉讼通过法院审理使争议得到解决
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是
由于我国出口产品利润空间狭小如果企业要达到社会责任的国际标准必然会增加企业成本为了降低由此带来的消极影响是最有效的策略
企业的NNI考评一般是由通过否决考评来进行的
主题感受测试属于
在中经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股
根据边际生产力工资理论随着工人人数的增加每一单位劳动力的产品数量
企业绩效管理的主体因素是
属于人员的非自愿流出
反映隶属性关系的劳动争议事项实行的原则
相对于传统的人事管理现代人力资源管理
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)