首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

我国隋唐时期选择人才的主要制度是（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

中小学班主任考试《填空》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

与汉朝魏晋时期相比隋唐时期的选官制度对当时社会的进步意义主要在于

能选拔到道德优异有议政能力的人有利于巩固豪强地主的统治地位有利于选拔人才，扩大统治基础有益于社会重学风气的形成

对官吏的选拔和任用是中国历史重要的制度回答下题隋唐时期选拔官吏的制度进行了重大的改革较之以前的进步之

更加住中官吏的道德品质更加注重人才在地方的声望突破官吏世家对官职的控制采取措施，避免考官作弊

人才是关系到国家兴衰的重要因素我国古代选拔人才制度经历了多次重大变化请回答1从先秦至明清时期我国实行

从先秦至明清我国有哪些著名的选官制度试分析隋唐时期明清时期我国实行的选官制度在当时所产生的影响

高考作为我国高校选择人才的主要形式到2015年已恢复高考35年了那么你知道唐朝时期主要采取什么制度来

世袭制科举制八股取士九品中正制

隋唐时期是中国封建社会制度创新的重要时代概括隋唐在政治经济军事制度上所作的主要革新并分别说明其积极意

文化就像一张名片一个民族如果没有自己的文化就会被蒸发或者湮没于世界之中请回答1隋唐以来我国文学和史学

隋唐时期最主要的人才选拔制度是

科举制世袭制察举制九品中正制

科举制度成为主要的选官制度始于

秦汉时期魏晋南北朝时期隋唐时期宋元时期

国家兴盛人才为本人才培养教育为本请回答下题科举制度是我国古代重要的人才选拔制度关于科举制度在隋唐时期

抑制了世家大族的势力扩大了封建统治基础削弱了封建皇权促进了文化教育事业的发展

热门试题

更多

热门题库

更多

教师职业技能考试国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)