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集体合同双方代表的集体 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
工会 用人单位 用人单位与劳动者双方 上级工会与企业工会双方
由地方工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求 由地方工会或者产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求 由产业工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求 由地方工会或者区域性工会指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求 由地方工会或者产业工会推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求
用人单位的基层劳动者 工会会员 工会会员和支持该集体合同签订的劳动者 用人单位各层次的劳动者
相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬 用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度 用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度 用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度 用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度
工会 用人单位 用人单位与劳动者双方 上级工会与企业工会双方
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益 用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽 如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准 用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬 用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地的平均工资标准执行 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均工资标准执行 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
相同的工作岗们应获得相同的劳动报酬 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬 用人单位无同类岗位的，参照用人单位 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均工资标准执行 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会可依法要求用人单位承担责任 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以依法要求用人单位承担责任 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼
用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以 用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当 用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当 用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以
用人单位未按合同约定提供劳动保护的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位合并或者分立的 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
集体合同一般由工会代表职工与用人单位签订 工会全权代表职工与用人单位协商、签订集体合同 职工可以放弃集体合同中规定的劳动者权利 职工个人与用人单位签订的劳动合同效力高于集体合同
集体合同双方代表的集体 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
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