人力资源开发与管理的基点是岗位职务描述 -X题卡

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划编制人力资源计划招聘培训与开发劳企关系安全与保障等内容

进行人力资源保持工作分析与职务设计绩效评估与激励社会保障工资福利

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划工作分析与职务设计绩效评估与激励培训与开发工资福利安全与保

编制人力资源计划进行人力资源保持招聘社会保障劳企关系

要做好人力资源管理工作首要的也是最为基本的就是

职务设计与岗位说明制定人力资源规划人力资源招聘与配置工作绩效考核工作

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是

人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善人力资源退出机制不当促进就业和员工权益保护不够

要做好人力资源管理工作首要的也是最为基本的就是

人力资源招聘与配置工作职务设计与岗位说明制定人力资源规划绩效考核工作

某企业在通过系统科学的实施活动中了解了各类职务设置数量及相应的职务说明书充分把握职务分析的结果获得了

职务分析与培训和能力开发职务分析与员工招聘和选拔职务的分析与人力资源规划职务分析与岗位评价职务分析与绩效评价

岗位职务分析是企业人力资源管理的事与企业培训无关

人力资源获取的两个依据是

人力资源需求预测招聘岗位人力资源规划工作分析职务说明书

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能工作分析又称为

职务分析职位分析职务描述岗位描述

岗位职务描述工作中为了确保岗位职务描述的质量和效果提高人力资源开发和管理质量必须遵守以下几个原则

动态管理原则个性化原则超前性原则科学操作原则

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是

人力资源激励约束制度不合理,关键岗位人员管理不完善人力资源聘用机制不当人力资源缺乏或过剩,结构不合理,开发机制不健全人力资源退出机制不当

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

人力资源规划人力资源成本管理人力资源开发人力资源绩效管理

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将视为人力资源管理的重要基石

员工岗位开发员工的技能开发员工培训管理员工教育开发

作为企业人力资源管理的一项核心基础职能为企业人力资源开发与管理提供了一个平台

绩效考核工作分析工作绩效岗位分析

由于人力资源管理正在向着战略性地方向发展在人力资源管理领域中发展最为迅速地是

人力资源规划人力资源成本管理人力资源开发人力资源绩效管理

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展在人力资源管理领域中发展最为迅速的

人力资源规划人力资源成本管理人力资源开发人力资源绩效管理

人力资源规划标准主要包括

职务分析标准人力资源开发标准劳动定额制定标准人力资源费用标准

分析和研究来确定项目组织中各个管理职务的角色任务职责等内容最终形成一系列有项目组织职务或岗位的工作

职务与岗位分析项目人力资源获取项目团队建设项目成员培训

人力资源开发与管理的基点是岗位职务描述。（）

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