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形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
数量式标度
定义式标度
量词式标度
等级式标度
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
形式为较多多一般少的员工素质测评标度为
数量式标度
定义式标度
量词式标度
等级式标度
在员工素质测评中是对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定
标记
标度
标准
标志
员工素质测评的采用甲乙丙丁的刻度形式
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
员工素质测评指标的标度形式不包括
定义式
量词式
等级式
描述式
员工素质测评指标的标度形式有
量词式
等级式
测定式
定义式
综合式
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
用一些等级顺序明确的字词字母或数字揭示测评标志状态水平变化的刻度形式如优良中差ABCD这反映了测评标
量词式标度
数量式标度
等级式标度
定义式标度
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资主要包括
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