物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划以下不属于招聘计划内容的是-X题卡

企业发展战略管辖项目类型物业面积的大小和业主构成情况项目所属区域收入与消费倾向、消费特点

物业投资收益企业发展战略主营业务发展目标物业维修养护延长物业的自然寿命

企业竞争对手的发展战略主要产品或服务的用途企业在行业中的地位企业发展战略及经营策略

企业竞争对手的发展战略主要产品或服务的用途企业在行业中的地位企业发展战略及经营策略

竞争对手职工人数管辖项目类型企业经营目标物业面积的大小物业服务合同

企业发展战略管辖项目类型物业面积的大小和业主构成情况项目所属区域收入与消费倾向、消费特点

招聘方法招聘的费用招聘的结果各类人员的招聘条件招聘信息发布的时间

物业投资收益企业发展战略主营业务发展目标物业保值延长物业的自然寿命

物业管理设施管理价值管理投资管理

竞争对手职工人数管辖项目类型企业经营目标物业面积的大小

企业应当根据发展战略，制订年度工作计划，编制全面预算，将年度目标分解、落实企业应当根据发展目标制定战略规划企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股__（会）批准实施企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责

人员的聘请条件对应聘者进行审核聘请渠道聘请人数和人员结构

企业发展战略管辖项目类型物业面积的大小和业主构成状况项目所属区域收入与消费倾向、消费特点

物业管理设施管理价值管理投资管理

设施管理运行管理价值管理资产管理

招聘工作不需要考虑企业发展战略招聘工作的全部费用一般比较高对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是( )。