在规章制度和重大事项决定实施过程中认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善-X题卡

根据劳动合同法的相关规定下列说法错误的是

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工全体大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中工会或者职工认为不适合的有权

不遵照执行宣布废止向用人单位提出，通过协商予以修改完善请求劳动行政部门给与用人单位处罚

在规章制度和重大事项决定实施过程中认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善

劳动行政部门工会劳动争议仲裁委员会职工

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的应当怎么办

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中如工会或者职工认为不适当的

应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中工会或者职工认为不适当的有权

不遵照执行宣布废止向用人单位提出，通过协商予以修改完善请求劳动行政部门给予用人单位处罚

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中如工会或者职工认为不适当的

应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据劳动合同法律制度的规定下列有关劳动规章制度的表述中正确的有

合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中如工会或者职工认为不适当的

应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

在规章制度和重大事项决定实施过程中认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善

工会或职工劳动保障部门劳动争议仲裁委员会劳动行政部门

根据劳动合同法规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有

不遵照执行宣布废止向用人单位提出，通过协商予以修改完善请求劳动行政部门给予用人单位处罚

在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的

职工有权拒绝执行工会可以在半数以上职工同意的前提下，以职工的名义申请劳动仲裁工会或者职工有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善工会可以在半数以上职工同意的前提下，以职工的名义提起诉讼

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权

宣布废止向用人单位提出，通过协商予以修改完善不遵照执行请求劳动行政部门给予用人单位处罚

下列关于用人单位劳动规章制度的说法中错误的是

劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密

在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

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