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我国境内企业与劳动人员签订劳动合同 个体经济组织与劳动人员签订劳动合同 某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员 民办企业与劳动人员签订劳动合同
劳动者可要求继续履行劳动合同 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 与企业公司章程相关规定不符的劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
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