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行政态度中的障碍包括（）。

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消除障碍提高沟通的有效性主要内容包括

有效信息沟通的障碍有效沟通的态度和环境有效沟通需要的条件有效沟通的途径有效沟通的背景

行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向称为

行政作风行政理想行政态度行政责任

就行政心理而言态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或

消极态度抵触情绪心理障碍工作困境

行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度常见的行政态度障碍是敌视而不满

消除障碍提高沟通的有效性的主要内容包括

有效信息沟通的障碍有效沟通的态度和环境有效沟通需要的基本条件有效沟通的途径有效沟通的背景

新精神分析的病理解释包括

早期心理创伤欲望压抑早年经验与生活态度性心理发展障碍人际关系适应障碍

循环经济发展的主要障碍不包括

理论障碍行政障碍管理障碍环境障碍

行政态度的转变方法包括和

信息本身的障碍表现为语言障碍文化障碍心理障碍态度障碍等

消除障碍提高沟通的有效性主要内容包括

有效信息沟通的障碍有效沟通的态度和环境有效沟通需要的基本条件有效沟通的途径有效沟通的背景

简述行政态度中的障碍

对于同一条信息不同人有不同角度的理解这体现了沟通中的

兴趣和个性障碍认知障碍态度、情感和偏见造成的障碍语义障碍

团队之间信息沟通不畅的原因包括

互不信任敌对态度信息被曲解信息传递工具障碍

霍夫兰德的态度转变模型中不包括的要素是

传递者障碍沟通信息目标

行政情感包括

行政感情行政情绪行政态度行政心理行政意志

个人的沟通障碍中所导致的障碍属于个性因素所引起的障碍

经验水平的差距个体记忆不佳对信息的态度不同气质差别

可引起沟通障碍的护土行为包括

护土表情淡漠护士态度和蔼接转换话题使用说教式语言迅速做出结论

原我之精神分析的病理解释包括

早期心理创伤欲望压抑生活态度性心理发展障碍人际关系适应障碍

行政沟通的障碍主要包括三个方面心理与语言障碍职位与专业障碍障碍

由于人们的语言修养不同表达能力的差别对同一思想事物的表达有清楚和模糊之分这属于沟通中的

个性障碍认知障碍态度、情感和偏见造成的障碍语义障碍

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