首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准,一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
巷道施工方法一般主要有两种方法一种是__________另一种是_____________
在气动仪表中膜片一般有两种作用一种是传递力另一种是传递位移
对负迁移的理解错误的是
一种学习使另一种学习所需的学习时间或所需的练习次数增加或阻碍另一种学习的顺利进行、知识的正确掌握等
一般是指一种学习对另一种学习的消极影响,多指一种学习所形成的心理状态,如反应定势等,对另一种学习的效率或准确性产生了消极的影响
与横向迁移相对而言的
其效果通常是消极的
绩效考评标准一般分为两种一种是综合等级标准另一种是
等级划分标准
分解提问标准
独立并列标准
参照标准
是指社会成员从一种社会地位或职业向另一种社会地位或职业的转移
汽油冲洗机一般分为两种类型一种是另一种是
一种职业区别于另一种职业一般通过职业活动的对象从业方式等的不同予以体现
工作性质是一种职业区别于另一种职业的根本属性一般通过职业活动的对象的不同予以表现
从业方式
技术要求
岗位要求
管理方式
一种学习对另一种学习的促进称为一般迁移
护栏产品的机械加工工艺有两种一种是连续辊压成型另一种是液压冷弯成型标准要求一般宜采用液压冷弯成型
社会流动主要指社会成员从一种社会地位向另一种社会地位从一种职业向另一种职业的转变下列现象不利于社会流
从世卿世禄到军功受爵
从市舶制度到实行海禁
从察举制到科举制
从重农抑商到工商皆本
一种元素与另一种元素最根本的区别是
质子数不同
中子数不同
电子数不同
相对原子质量不同
关于负迁移的理解不正确的是
一种学习使另一种学习所需的学习时间或所需的练习次数增加或阻碍另一种学习的顺利进行、知识的正确掌握等
一般是指一种学习对另一种学习的消极影响,多指一种学习所形成的心理状态,如反应定势等,对另一种学习的效率或准确性产生了消极的影响
与横向迁移相对而言的
其效果通常是消极的
向炉内加料的方法一般有二种一种是法另一种是法
相互接触能自燃的两种物质一般一种是另一种是
一般认为云滴增长的过程有两种一种是另一种是作用
铸造工艺规程一般分为两种形式一种是______另一种是__________
生料酒曲生产方法多种多样一般分为两种一种是另一种是
一种职业区别于另一种职业的根本属性一般通过职业活动的______等不同予以体现
服务对象
从业方式
工具
体力
工资 技术
一种职业区别于另一种职业的根本属性一般通过职业活动的对象从业方式等不同予以体现
热门试题
更多
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备现有3个岗位共同操作通过工作日记录甲岗位生产时间为260工分乙岗位为400工分丙岗位为340工分按该工种的劳动条件强度等因素要求每个员工需要的时间为60工分请计算岗位班定员人数
渠道的就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
不属于人力资本投资支出的形式
所谓就是对本企业的营销具有吸引力的能享受竞争优势的市场机会
某加工企业在2007年5月生产的A产品为200台B产品为400台C产品为600台D产品为100台其单台工时定额分别是25小时30小时35小时50小时计划期内定额完成率为130%出勤率为90%废品率为5%计算该企业应有多少定员人数可以完成任务注年制度工日为251
企业规划的目的是使企业的各种资源等彼此协调并实现内部供求平衡
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
IE的基本功能是研究所组成的集成系统
工作岗位分析信息主要来源包括
人力资源规划不仅具有而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动
劳动力供给富有弹性表示为
是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
某公司人力资源部的章先生负责D分厂的新生产任务配置人员岗位工作由于是第一次做这样大的一个先进厂的人员配置因此感到没有把握经对厂区设备生产作业的了解后章先生准备动手对生产的工作岗位进行设计请问你能给他一些提示吗 要求 写出研究方法的具体步骤
产品组合的是指产品大类中每种产品有多少花色品种和规格
某医院呼吸科连续十天的就诊人数可从表2-1-2中看到已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟医务人员的时间利用率为85%请问 需要安排的医务人员数量为多少
顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低导致公司上半年亏损公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下决定在全公司范围内裁员所有部门都必须裁减10%的员工这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对并扬言要是非得裁员就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门解雇他会给公司的经营带来很大的影响总经理郭福陷入了困境当中请回 该案例中总经理郭福犯了什么错误
顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低导致公司上半年亏损公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下决定在全公司范围内裁员所有部门都必须裁减10%的员工这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对并扬言要是非得裁员就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门解雇他会给公司的经营带来很大的影响总经理郭福陷入了困境当中请回
下列不属于售前服务的是
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度
李宏是国企S公司的人事主管在逐步认识到实行规范化现代化人力资源管理的重要性后她决定在企业内开展岗位规范工作进行工作岗位分析编制全公司职工的工作说明书以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础另外作为国企的人事主管她此举还有一个最直接的目的就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员谁不能达到工作说明书的要求就老老实实地下岗但这项工作该如何进行呢李宏先是联系了几家人事咨询公司但几次电话后她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的若自己做人事部算上李宏只有三个人而且她们都没有专业学历请问 你同意李宏的做法吗
简述岗位规范与工作说明书的区别
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件每个工人的班产量定额为15件定额完成率预计平均为130%出勤率为90%请计算出该工种每班的定员人数
个人要有效地管理自己的职业关键在于及早采取行动成为一名有效的
简述工作岗位分析的程序
人的积极性创造性的发挥人的全面发展受到的重要影响与制约
是指团队生存改进和适应变化着的环境的能力
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图按照分析程序的顺序排列正确的是
简述企业定员的原则
简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和区别
在管理内容上现代人力资源管理
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试