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说明事业部制的特点
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管理学《管理学原理综合练习》真题及答案
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企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品其组织结构通常的类型是
矩阵结构
职能制结构或事业部制结构
事业部制结构或矩阵结构
事业部制结构或战略经营网络型结构
采用事业部制的组织其事业部____
在现代企业组织结构中又被称为分权制结构的是
职能制
事业部制
直线职能制
超事业部制
请分析事业部制的优点和问题并指出什么类型的企业更适合采用事业部制
事业部制比直线职能制分权化程度高因而事业部制结构的有机化程度大大提高
日本电气公司按产品分为半导体事业部交换事业部传输终端事业部电子器件事业部等这是采用了组织结构
直线制
矩阵制
产品事业部制
顾客事业部制
以成果为中心设计的部门结构包括不包括
超事业部制
矩阵制
模拟分权制
事业部制
部门结构模式主要有五种形式而较适应大型企业的应是
事业部制和模拟分权制
直线制
矩阵结构制
事业部制
直线制和事业部制
事业部制组织结构的主要特点是.
事业部制组织结构具体可以分为
产品事业部制结构
市场细分事业部制结构
区域事业部制结构
多部门结构
日本电气公司按产品分为半导体事业部交换事业部传输终端事业部电子器件事业部等这是采用了组织结构
直线制
矩阵制
产品事业部制
顾客事业部制
下列有关事业部制组织形式的描述错误的是
事业部制实行相对的独立经营,自负盈亏
事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营
事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率
事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务
事业部制最大的特点是双道命令系统
试述直线职能制和事业部制组织结构形式的特点及其优缺点
距阵制组织形式是将两种形式的原理结合使用其特点是双道命令系统
直线—职能制和事业部制
职能制和事业部制
直线制和事业部制
直线制和虚拟组织机构
是最简单的集权式组织结构形式
职能制
超事业部制
直线制
直线事业部制
是最简单的集权组织结构形式
职能制
超事业部制
直线制
直线事业部制
甲企业下设三个事业部分别负责生产空调电视和电冰箱每个季度由各事业部经 理向总经理报告生产销售情况甲企
区域事业部制结构
产品事业部制结构
客户事业部制结构
M型企业组织结构
连锁企业组织结构的类型有
直线型组织
直线职能型组织
地区事业部制
事业部制
产品事业部制
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的基本原理是将一项工作或者项目分为若干个活动然后按照活动的顺序进行排列应用网络图对整个工作或者项目进行总体规划和调配
下列不属于Y理论的观点的是
组织工作是一个动态的过程在这个过程中要重视非正式组织
选择方案通常是在经验判断实验和实践的基础上进行的
转移到参谋人员和参谋部门的直线职权称为
有效沟通的障碍中个人因素不包括
人员配备包含了育人评人三个方面的内容
领导行为四分图理论认为领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
合理配置资源减少浪费提高效益是计划的作用之一
下列不属于人员培训的目的是
管理层次与管理幅度成反比例关系管理幅度越大管理层次越少
滚动计划法是一种动态编制的战略性计划实施的有效计划方法
绩效考评的核心目标是促进绩效提升
和直线制组织结构相比职能制组织结构的专业化程度更高
小米手机的组织结构属于动态网络型
下列不属于划分部门的方法的是
领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性持这种观点的理论被称为
下列不属于部门划分原则的是
下列不属于对管理人员考评的基本内容是
为了保证工作的有效开展总经理可以向基层员工授权
一般来说职权不包括
作为动词的组织是指
期望理论认为员工对工作的态度不包括基于的判断
下列不属于组织设计的原则是
下列不属于领导职能的作用的
领导生命周期理论认为下属的成熟度是指出和心理成熟度两个方面
下列不属于勒温的领导行为风格的是
下列不属于早期激励理论的是
需要产生动机动机决定行为三者彼此独立又相互依存
结构化面试比非结构化面试好
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