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工作岗位设计的影响因素不包括（）。

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下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定

①⑤②③④ ③④①②⑤ ①③②④⑤ ①②③④⑤

影响组织设计的因素不包括

信息因素规模因素环境因素技术因素

工作岗位设计的基本方法不包括

工业工程方法工效学的方法心理学的方法方法研究技术

工作岗位评价的特点不包括

工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括

薪酬策略工作岗位工作绩效工作条件

工作岗位评价的方法不包括

排列法德尔菲法分类法因素比较法

工作岗位分析研究的内容不包括

工作内容工作岗位工作时间工作人员

影响企业整体薪酬水平的因素不包括

产品的需求弹性工会的力量企业的薪酬策略职务或岗位

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究其具体內容不包括P13

工作性质和任务工作职责和权限岗位关系岗位的相对价值

按工作岗位定员依据的因素不包括

工作任务工作量实行兼职生产班次

在因素比较法中需要选定岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础这些共有的影响因素包括

智力条件技能责任身体条件劳动环境条件

按工作岗位定员法受影响的因素不包括

工作任务总量岗位业务分工岗位职责范围生产班次

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