首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

具有对事不对人这一特点的工作分类是

(A) 岗位分级 (B) 岗位分类 (C) 品位分级 (D) 品位分类

在管理实践中人们设计出一些考评员工作为的方法其中关键时间法是

对事对人对人不对事对事不对人

在管理实践中人们设计出一些考评员工作为的方法其中关键事件法是

对事对人对人不对事对事不对人对人对事

对事不对人的处理原则有

谈行为不谈个性就是

对人不对事对人也对事对事不对人不对人也不对事

具有对事不对人这一特点的工作分类是2012年11月二级真题

岗位分级岗位分类品位分级品位分类

具有对事不对人这一特点的工作分类是

品位分组岗位分类品位分级品位分类

具有对人不对事这一特点的工作分类是

岗位分类品位分级岗位分级品位分类

工作工资制的特点是

既对人又对事对人不对事对事不对人既不对人也不对事

具有对事不对人这一特点

岗位分级岗位分类品味分级品位分类

具有对事不对人这一特点

岗位分级岗位分类品位分级品位分类

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员