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α的值随冲突次数的增加而递减 α越大发生冲突的可能性就越大 α等于1时不会再发生冲突 α低于0.5时不会发生冲突
一视同仁 要帮助弱势一方 批评双方 让老人自行解决
通过__解释的方法解决冲突与矛盾 通过__修改的方法解决冲突与矛盾 通过__废除的方式解决冲突与矛盾 通过__停止的方式解决冲突与矛盾
通过__解释的方法解决冲突与矛盾 通过__修改的方法解决冲突与矛盾 通过__废除的方式解决冲突与矛盾 通过__停止的方式解决冲突与矛盾
不尊重他人权利，就有可能丧失自己的权利 尊重他人权利既是一项法律义务，也是一项道德义务 权利实现的内在动力是人们彼此之间对各自权利的相互尊重 尊重他人权利是公民权利意识的重要内容
人类与自然界之间法律价值发生冲突 个体之间法律价值发生冲突 共同体之间法律价值发生冲突 个体与共同体之间法律价值发生冲突
对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突 采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生 为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新 管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
不尊重他人权利，就可能丧失自己的权利 尊重他人权利既是一项法律义务，也是一項道德义务 权利实现的内在动力是人们彼此之间对各各自权利的相互尊重 尊重他人权利是公民权利意识的重要内容
以客户利益至上，拒绝开展该业务 不用在意，因为利益冲突在所难免 向所在机构管理层主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议 以银行利益至上，只要业务有收益就去做
对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突 采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生 为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突， 以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新 管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
不尊重他人权利，就有可能丧失自己的权利 尊重他人权利既是一项法律义务，也是一项道德义务 权利实现的内在动力是人们彼此之间对各自权利的相互尊重 尊重他人权利是公民权利意识的重要内容
同一位阶的法的价值发生冲突时，可以适用价值位阶原则 不同位阶的法的价值发生冲突时，可以适用价值位阶原则 不同位阶的法的价值发生冲突时，可以适用个案平衡原则 同一位阶的法的价值发生冲突时，可以适用比例原则
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