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企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
规章制度 合同约定 经职代会讨论决定具体依据 从“新”原则
在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
平等待遇原则 必要性原则 最后手段性原则 有效性原则
规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力 企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突 企业的全体员工都应受到规章制度的约束 企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定性
规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。 惩处应当即时执行。 对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。
惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序 该规章制度已经公示或告知劳动者 该惩处决定已经工会组织同意 惩处只针对违纪的员工个人
将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释 将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释 进行专业技能培训 进行企业纪律要求制度培训 进行企业技术保密培训
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件 企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效 企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
突然、快速地办理解雇手续 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿 解雇决策的理由要充分、公正 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工 企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威 企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突 不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。
员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的 一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往 企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止 企业劳动规章制度一经制定即生效
其他员工的详细薪酬情况 公司的结构 公司的运作情况 公司的规章制度
规章制度内容合法 规章制度经过内部公示 规章制度制定程序合法 处罚决定必须事先征得工会同意
规章制度依法制定 规章制度无需员工同意 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 规章制度必须公示
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