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在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正
劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正 工资率上升，则劳动力需求量减少 工资率是影响劳动力需求量的主导因素 工资率下降，则劳动力需求增加
工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少 工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加 工资率上升必然导致劳动力需求下降
在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少
在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加 在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求 在其他条件不变的情况下，产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加 在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，而不会产生替代效应
在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
劳动力供给时间增加 劳动力供给时间减少 劳动力需求时间增加 劳动力需求时间减少
率提高，劳动力需求减少 ( 两者相等 率降低，劳动力需求减少 (
劳动力需求会减少 劳动力需求会增加 劳动力给会减少 劳动力需求与给产生同向变化
劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大 劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大 市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
规模效应使劳动力需求减少 替代效应使劳动力需求减少 规模效应使劳动力需求增加 替代效应使劳动力需求增加
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一 劳动力需求是一种派生性需求 劳动力需求是生产要素需求的组成部分 劳动力需求的理论是关于生产理论
劳动力需求增加 劳动力需求减少 企业倾向于用更多劳动替代资本 劳动力需求的总体变动具有不确定性
规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加 规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少 规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加 规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少
市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少 在其他条件不变的情况下， 市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少， 也可能导致劳动需求的增加 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考
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