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用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 用人单位执行最低工资标准的情况 劳动者个人的工作完成情况
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用人单位制订内部劳动规章制度的情况 用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
审核岗位用人计划 了解计划实施的情况 比较用人计划与实施效果 分析差距的原因
检查用人单位劳动人数的变化 检查用人单位遵守工作时间和休息休假情况 检查用人单位是否存在未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间等情况 检查用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况 检查用人单位遵守未成年工特殊劳动保护规定的情况
用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
劳动标准 现存问题 解决方案 解决方案的可行性分析
劳动者 用人单位与劳动者 用人单位 用人单位与工会
对用人单位通报批评 对用人单位实施罚款 必要时对用人单位发出调查询问书 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 用人单位工会活动的开展情况 用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况 用人单位执行最低工资标准的情况 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
对用人单位法定代表人采取必要的强制措施 查询、冻结用人单位的工资专用账户 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料 委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计
湘公网安备 43130202000226号