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企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度 企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序 企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用 企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
企业规章制度约束力的空间 企业规章制度的生效时间 企业规章制度的失效时间 企业规章制度的溯及力
规章制度与法律法规的保障水平不同 规章制度与法律法规的调整范围不同 企业规章制度与劳动法律法规的性质不同 企业规章制度与劳动法律法规的依据不同
劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范 劳动者不参与制定企业劳动规章制度 企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业惩罚的依据 劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度 为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定 企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中 企业劳动规章制度一旦制定就不要变动 工会不是规章制度监督检查的主体
员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的 一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往 企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止 企业劳动规章制度一经制定即生效
企业规章制度约束力的空间 企业规章制度的生效时间 企业规章制度的失效时间 企业规章制度的溯及力
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
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