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人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）

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是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性

分配公平程序公平互动公平制度公平

组织公正与报酬分配包括

分配公平程序公平互动公平法律程序公平报酬分配结果公平

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标

薪酬的外部公平性货外部竞争性薪酬的内部公平性或内部一致性绩效报酬的公平性绩效管理过程的公平性

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度

公平理论组织公平理论分配公平理论报酬分配理论

现代管理过程__平即分配公平也即物质报酬数量分配的公平

是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平

分配公平程序公平人际公平参照公平

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性公平性及其对职工产生积极性的影响

下列哪个术语是指对工作场所公平性的整体感知

分配公平收入公平组织公平程序公平互动公平

是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平

分配公平程序公平人际公平参照公平

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

组织公正与报酬分配的原则不包括______

分配公平程序公平互动公平法律公平

组织公正与报酬分配要求

分配公平程序公平互动公平法律公平组织公平

根据下边漫画如此悬殊反映的现象我国在分配上应该①初次分配重视公平再分配重视效率②确立按劳分配在分配中

①② ②③ ①④ ③④

改革开放以来我国坚持把劳动报酬同劳动效率生产要素收益和经济效率挂钩打破分配上的平均主义但也出现了收入

坚持效率优先的原则贯彻多劳多得的原则把促进公平放在首位坚持效率与公平的统一

根据下边漫画如此悬殊反映的现象我国在分配上应该:①坚持平均分配确保分配公平②初次分配应重视公平再分配

①② ②③ ①④ ③④

公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性即_________比较和_______

应用亚当斯J.S.Adams的公平理论分别从横向比较将自己与别人进行比较和纵向比较将自己目前状况与过

组织公正与报酬分配要求

分配公平程序公平互动公平法律公平组织公平

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