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甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工 乙企业招用孙女士作大堂导引员，约定每天工作9小时 丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工 丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同，损害了国家利益
该餐馆的作法合法， 但餐馆应本着人道主义适当负担周丽的医疗费和营养费，并不得解雇周丽 该餐馆的作法合法，餐馆不应负担周丽的医疗费和营养费，可以解雇周丽 该餐馆的作法违法，餐馆应负担周丽的医疗费和营养费，并不得解雇周丽 该餐馆的作法违法，餐馆应负担周丽的医疗费和营养费，可以解雇周丽
酒店的除名处分是正确 陈丽有权提起劳动争议仲裁 酒店变更劳动合同未与陈丽协商，变更行为无效 酒店未按约定履行劳动合同应承担陈丽所受到的损失
正确。因为周丽已无正常人的劳动能力 正确。因为周丽是自己不小心受伤，与餐馆无关 不正确。餐馆老板应付给周丽加班费再将其解雇 不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费
应该 不应该 李莉若向餐馆提出要求，则餐馆应进行赔偿 以上说法均不对
不应支持。因为周某等4人未服从公司安排 不应支持。因为周某等人自身也同意解除劳动合同 应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同 应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
是合法的，但是单位应当给刘丽支付补偿金 是合法的，单位无需支付补偿金 是违法的，单位必须等到刘丽分娩后才能解除合同 是违法的，单位必须等到刘丽哺乳期结束后才能解除合同
林丽在本案中系自诉人，周平系被告人，两人均是本案的当事人 林丽和周平二人均可委托诉讼代理人 林丽和周平均有申请回避的权利 本案的证明责任应由林丽承担
根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同 因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月肛资不合理 公司与张丽签订的合同条款是无效的 以上都不正确
劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法 劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担李莉的医疗费和营养费 劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等 劳动争议仲裁委员会应提议李莉将餐馆起诉至法院
该餐馆的作法合法， 但餐馆应本着人道主义适当负担周丽的医疗费和营养费，并不得解雇周丽 该餐馆的作法合法， 餐馆不应负担周丽的医疗费和营养费， 可以解雇周丽 该餐馆的作法违法， 餐馆应负担周丽的医疗费和营养费， 并不得解雇周丽 该餐馆的作法违法， 餐馆应负担周丽的医疗费和营养费， 可以解雇周丽
张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议 刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
张华、王丽、周梅、蒋明、刘强 张华、蒋明、王丽、刘强、周梅 张华、蒋明、刘强、王丽、周梅 蒋明、张华、王丽、刘强、周梅
劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法 劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担周丽的医疗费和营养费 劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等 劳动争议仲裁委员会应提议周丽将餐馆起诉至法院
该餐馆的作法合法， 但餐馆应本着人道主义适当负担周丽的医疗费和营养费，并不得解雇周丽 该餐馆的作法合法， 餐馆不应负担周丽的医疗费和营养费， 可以解雇周丽 该餐馆的作法违法， 餐馆应负担周丽的医疗费和营养费， 并不得解雇周丽 该餐馆的作法违法， 餐馆应负担周丽的医疗费和营养费， 并不得解雇周丽；
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