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按照《劳动法》规定，订立劳动合同既可以采取书面形式，也可以采用电子版形式 劳动合同的条款为协商条款 劳动者和用人单位签订劳动合同的法律地位平等 订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
双方当事人协商一致、 可以变更劳动合同的内容 乙方当事人可以不通知对方更改合同内容, 并对双方具有同等约束力 劳动者患病或者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位; 劳动者不能胜任工作, 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同, 调整劳动者的工作岗位。
存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 咏然单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行 劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效 劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者主动要求解除劳动合同
劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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