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简述实行记件工资制的条件。
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人力资源管理《工资理论与工资管理》真题及答案
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实行计件工资制的条件和范围
国家对聘任制公务员实行
级别工资制
职务工资制
协议工资制
劳务工资制
企业一般给销售人员实行的是
能力工资制
绩效工资制
计件工资制
职务工资制
简述实行组合工资制应当遵循的原则
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是
岗位绩效工资制度
结构工资制
职务级别工资制
职务等级工资制
能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是
提成工资制
谈判工资制
结构工资制
技术等级工资制
简述岗位等级工资制岗位工资制的特点
企业一般给销售人员实行的是
能力工资制
绩效工资制
计件工资制
职务工资制
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析在该厂的生产车间小李和小王在同一条生产线上又同在一班每周都
计时工资制
计件工资制
效率工资制
职能工资制
简述岗位工资制技能工资制和绩效工资制的概念类型并比较三者的不同之处
能够灵活反映企业经营状况和劳动市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是
谈判工资制
结构工资制
提成工资制
技术等级工资制
企业一般给销售人员实行地是
能力工资制
绩效工资制
计件工资制
职务工资制
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析在该厂的生产车间小李和小王在同一条生产线上又同在一班每周都
计时工资制
计件工资制
效率工资制
职能工资制
试述实行计件工资制应遵守的条件
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析在该厂的生产车间小李和小王在列一条生产线上又同在一班每周都
计时工资制
计件工资制
效率工资制
职能工资制
地质测绘交通等事业单位实行的工资制度是
专业技术职务岗位工资制
专业技术职务等级工资制
专业技术结构工资制
职员职务等级工资制
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析在该厂的生产车间小李和小忘在列一条生产线上又同在一班每周都
计时工资制
计件工资制
效率工资制
职能工资制
对研发人员可以实行的工资制
绩效工资制
能力工资制
年薪制
计件工资制
简述实行记件工资制的条件和范围
我国当前对事业单位技术工人实行的工资制度是
等级工资制
技术等级工资制
专业技术职务等级工资制
专业技术职务岗位工资制
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集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重生产矿井不得低于工资总额的%其他单位不得低于%
2013年集团公司工作会议强调严格控制用工总量要按照的原则加强定编定员管理努力做到精干高效
为什么说人口数量规模过大会严重制约工资水平的提高
年劳动生产率x千元和工人工资y元之间的回归方程为yc=30+60x意味着劳动生产率每提高2千元时工人工资平均增加
简述损益分歧点应用的三种目的
推进减员增效降成本重点要做好以下工作
就决定工资水平和工资差别的基本因素问题在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有
全国性公司计划单列企业集团无论实行何种工资调控方式其工资总额的增长要严格遵循
2013年在岗人员减员目标老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员人中央选煤厂和铁路运输处减员人以上
国家预算属于国民收入的
根据经验我国的积累率一般在25%为宜最高不应突破
工资指导线的制定应以
2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位突出抓好三大重点
把质量和效益摆在核心地位就要以为中心以为抓手全面加强和改进各项工作实现有质量有效益可持续的发展
集团公司的主要问题是
对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是
加强政策研究利用2013年确保全年获得政策性资金支持超过亿元.
劳动力市场对妇女的歧视其原因不包括
经营者年薪收入中的基本收入采用
工资水平所包含和反映的内容主要有
2013年集团公司生产目标原煤产量万吨焦炭产量万吨甲醇产量万吨PVC产量万吨发电量亿度.
在绩效面谈中考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为这是指绩效反馈的
2013年煤炭产业从业人员控制在万人以下培训万人次以上非煤子公司人均生产效率同比提高%.
选择具体的工资形式要与
2013年建成5支万吨采煤队支快速掘进队
下列各项不属于资本分配额内容的是
按照确定劳动者工资等级依据的不同可以将工资等级制度归纳为
根据不同岗位职位职务对劳动技能的要求同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是
焦化盐化精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场全面加强副产品的综合开发利用确保年底化工收入不低于亿元.
华塑公司2013年要确保实现PVC产量万吨的目标
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