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让应聘者充分理解和尊重自己 创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者了解应聘单位的情况 了解应聘者的知识和技能
让应聘者充分理解和尊重自己 创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者了解应聘单位的情况 了解应聘者的知识和技能 决定应聘者是否通过本次面试
面试具有明确的目的性 面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等 面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人 求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
在应聘中主考官提问的各式问题 各种各样的面试形式 一些可供借鉴的应试要点 优秀人才在招聘中失败的原因
据理力争，显示自己的权威 不要反驳，尽量继续控制谈话 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙 愤然离场，以示抗议
刨造融洽的气氟 让应聘者理解单位的现实状况 决定应聘者与否被录取 理解应聘者的知识技能和非智力素质
让应聘者充分理解和尊重自己 创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者了解应聘单位的情况 决定应聘者是否通过本次面试 了解应聘者的知识和技能
在应聘中主考官提问的各式问题 各种各样的面试形式 一些可供借鉴的应试要点 优秀人才在招聘中失败的原因
在应聘中主考官提问的各式问题 各种各样的面试形式 一些可供借鉴的应试要点 优秀人才在招聘中失败的原因
让应聘者充足理解和尊重自己 发明一种融洽的会谈气氛 让应聘者理解应聘单位的状况 理解应聘者的知识和技能 决定应聘者与否通过本次面试
刨造融洽的气氟 让应聘者了解单位的现实状况 决定应聘者是否被录用 了解应聘者的知识技能和非智力素质
刨造融洽的气氟 让应聘者了解单位的现实状况 决定应聘者是否被录用 了解应聘者的知识技能和非智力素质
应密切注意应聘人员的行为和反应 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来
创造融洽的气氛 让应聘者了解单位的现实状况 决定应聘者是否被录用 了解应聘者的知识技能和非智力素质
了解应聘者的知识和技能 创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者了解应聘单位的情况 让应聘者充分的尊重自己 决定应聘者是否通过本次面试
了 解应聘者的知识和技能 营造一种融洽的会话气氛 让应聘者了 解应聘单位的情况 让应聘者充分的尊重自己 决定应聘者是否通过本次面试
面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的 双向沟通 以说话和观察为工具 具有明确的目的性
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