刘芳在一家玩具厂工作五一节厂里安排加班节后没有安排休息原来说加班期间每天补助100元但月底发工资时厂-X题卡

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬月加班费总计不得超过1000元安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬

每日延长工作时间不超过1小时，但须申请有关部门批准每日延长工作时间不受任何限制每月延长工作时间的数量不得超过36小时每月延长工作时间的数量不得超过48小时

工作环境因素生理因素心理因素合作因素

M厂应当聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，这样做有利于打开销售市场 M厂应当聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因该玩具厂是M厂的中方合资人 M厂不应聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因为这样做是不合法的 M厂不应聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因是合资经营，经理应由双方各派一人共同担任

玩具厂和女孩子们签订的劳动合同无效，所以玩具厂有权要求女孩子们返还已支付的工资劳动行政部门有权责令玩具厂遣返未满16周岁的女孩子，并处以罚款已满16周岁的女孩子，玩具厂有权与其重新签订劳动合同劳动行政部门有权没收玩具厂雇用这批女孩子工作的违法所得

若有超过贷款额的资金可以提供担保若幼儿园与玩具厂有合作关系则可以提供担保经有关部门批准即可提供担保不能提供担保

200% 100% 300% 400%

200元 300元 400元 500元

M厂应当聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，这样做有利于打开销售市场 M厂应当聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因该玩具厂是M厂的中方合资人 M厂不应聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因为这样做是不合法的 M厂不应聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因是合资经营，经理应由双方各派一人共同担任

M厂应当聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，这样做有利于打开销售市场 M厂应当聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因该玩具厂是M厂的中方合资人 M厂不应聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因为这样做是不合法的 M厂不应聘请该儿童玩具厂的厂长兼任经理，因是合资经营，经理应由双方各派一人共同担任

改进操作方法合理安排作业休息制度改善工作内容指定的方式

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公司侵犯了其休息休假的权利，应要求申请调解公司侵犯了其获得劳动报酬的权利，应向公司协商索要加班费公司侵犯了其休息休假的权利，应申请仲裁公司侵犯了其获得芳动报酬的权利，应直接向法院起诉

消费品市场服务市场技术市场生产资料市场

正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

生化法生理心理测试法他觉观察和主诉症状法预测法

刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是（）。 ①玩具厂侵害了刘芳取得劳动报酬的权利 ②玩具...