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工作权限 心理品质要求 专业知识和技能要求 相互岗位沟通要求
纯功能性的权利要求必然得不到说明书的支持 独立权利要求得到说明书的支持，其从属权利要求必然得到说明书的支持 权利要求的技术方案在说明书中存在一致性的表述，则该权利要求必然得到说明书的支持 产品权利要求得到说明书的支持，则制备该产品的方法权利要求也必然得到说明书的支持
职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体,简明，避免歧义 职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族,zōng jiāo ,性别等各方面的歧视 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
岗位的普遍问题 特定岗位的特定素质和能力要求 特定岗位的特定问题 岗位的普遍能力要求
一般资料 工作描述 任职资格说明 本岗位的工作条件与环境说明 个性特质要求
工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等 真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
最低学历 从事本岗位和其他相关岗位工作的年限和经验 本岗位需要培训的时间和科目 本岗位所需的一般能力 本岗位的最低要求
每个岗位可以有多个上级 岗位名称应与岗位设置中的名称相一致 应明确岗位某项责任的建议考核内容,并尽量选择比较容易量化的指标 在职务说明书中应明确本岗位在公司内外部的沟通关系
工作说明书一般不受标准化原则的限制 岗位人员规范是在岗位分析的基础上， 解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作” 的问题 岗位人员规范为企业员工的招收、 培训、 考核、 选拔、 任用提供依据 工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
完善的岗位任职资格要求 准确的岗位说明书和正确的岗位描述 科学合理的培训考核制度 公平竞争的晋升规定 以能力和业绩为导向的分配原则
完善的岗位任职资格要求 准确的岗位说明书和正确的岗位描述 科学合理的培训考核制度 公平竞争的晋升规定 以能力和业绩为导向的分配原则
岗位工作说明书 岗位工作规范书 公司内部要求规范书 部门工作说明书 公司工作说明书
工作内容和要求是对予本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等 真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
以说明书记载的范围为准 以专利证书记载的范围为准 以权利要求书、 说明书记载的范围为准 以权利要求的内容为准， 说明书及附图可以用于解释权利要求
独立权利要求得到说明书的支持，其从属权利要求必然得到说明书的支持 方法权利要求得到说明书的支持，产品权利要求必然得到说明书的支持 纯功能性的权利要求得不到说明书的支持 在判断权利要求是否得到说明书的支持时，应当考虑说明书的全部内容
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