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心理测验按测验的方式可分为( )。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验一类是
人格测验
成就测验
性向测验
情商测验
心理测验按内容可分为
智力测验
成就测验
态度测验
人格测验
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是人格测验一类是
能力测验
成就测验
性向测验
情商测验
心理测验按测验的内容可分为
情境测验
(B) 环境测
心理测验按测验材料的性质可分为
文字测验
客观测验
操作测验
投射测验
心理测验类型中按测验应用领域可分为
教育测验
人格测验
能力测验
职业测验
临床测验
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是指在控制的情境下向应试者提供一组标准化的刺激以所引起的反应作为代表行为的样本从而对其个人的行为作出评价的方法
以人为标准进行配置以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为的基本方法
五班轮休制是在原四班三运转制的基础上实行的一种新的轮班制度它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时共有天工作日
用人单位应在被聘用的外国人入境后日内持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同聘用期限不得超过年
人力资源配置的宗旨是
熟人推荐的方法适用的范围比较广既适用一般人员也适用于企业人才招聘
我国实行外派劳务人员的培训包括
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
在应用各种心理测试的方法时应注意达到的基本要求是
我国加入WTO之后劳务外派的特点是
在面试中问听观评是几项重要而关键的
内部招募有效的方法是
下列不属于内部招募优点的是
招聘评估的最主要目的是
招聘筛选最古老的基本方式是
既带给劳动者一定的压力和紧迫感又要保障所有员工的身心健康可采用人员配置原理
目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是
有关情境模拟测试的优点包括
单班制还是多班制主要取决于企业的特点
企业劳动分工的原则是
人格与生理特质气质能力动机价值观与社会态度等表现为
根据情境模拟测试内容的不同下列哪项不属于情境模拟测试
在外部招募中容易导致招来女婿气走儿子的现象发生它反映的是
下列不属于借助中介的是
采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是
面试考官作为面试的召集者也是面试的主持者其提问的方式以及所提问题决定了从那里可以得到什么资料或多少资料
可分为稳定系数等值系数内在一致系数
采用笔试招聘的方法应注意的问题有
工作地组织的基本内容和要求是
工作地直接影响作业夏季人体的舒适温度为℃
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