调解委员会调解劳动争议的原则-X题卡

申请调解自愿调解过程自愿当事人自愿履行协议自愿

公平协商一致自愿公开

申请受理调查调解制作调解协议书

平等自愿合法公正

调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序调解委员会的调解协议不具有强制执行的法律效力调解委员会调解案件的范围和劳动争议仲裁委员会调解案件的范围相同调解委员会由劳动者代表和企业代表组成

申请调解自愿举证自愿原则调解过程自愿履行协议自愿

调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是30S 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件监督和解协议、调解协议的履行完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作协助企业建立劳动争议预防预警机制

在劳动争议处理中的地位不同主持调解的主体不同调解的对象不同调解案件的范围不同调解的效力不同

劳动争议仲裁制度劳动争议调解委员会调解制度劳动争议民事调解制度劳动争议法律诉讼制度

在劳动争议处理中的地位不同主持调解的主体不同调解案件的范围不同调解的效力不同程序不同

调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

申请受理调查调解制作调解协议书

调解的原则不同主持调解的主体不同调解的效力不同调解案件的范围不同在劳动争议处理中的地位不同

调解委员会调解劳动争议的原则( )。