劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤有-X题卡

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解委员会再次申请调解人民法院申请强制执行人民法院提出诉讼

7天 15天 30天 60天

该劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成该劳动争议调解委员会的主任由企业工会代表担任该劳动争议调解委员会组成人员由企业工会提出，并与该企业厂长协商确定该劳动争议调解委员会企业代表由企业负责人指定

调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是30S 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件监督和解协议、调解协议的履行完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作协助企业建立劳动争议预防预警机制

在劳动争议处理中的地位不同主持调解的主体不同调解的对象不同调解案件的范围不同调解的效力不同

劳动争议仲裁制度劳动争议调解委员会调解制度劳动争议民事调解制度劳动争议法律诉讼制度

指导本地区劳动争议调解委员会的工作指导本地区劳动争议预防工作接受上级劳动争议仲裁委员会的指导调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

7日 15日 30日 60日

调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

申请受理调查调解制作调解协议书

当事人直接向人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤有（）。