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劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
劳动争议的当事人是不特定的 劳动争议的内容是不特定的 劳动争议有特定的表现形式 实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突 是因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷
劳动争议的主体是特定的 劳动争议处理机构是唯一的 劳动争议的内容是约定的 劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议诉讼是权力的公力救济方式 劳动争议诉讼具有强制性 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 劳动争议仲裁适当收取费用 劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集
劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议的主体是特定的 劳动争议处理机构是唯一的 劳动争议的内容是不限定的 劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成 从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖 从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的．可以向法院起诉
是处理劳动争议的基本程序； 是劳动争议诉讼程序的前置程序； 是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式； 是协商解决劳动争议的方式。
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是行政机构
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议的主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的处理方法要合法 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关 劳动争议的处理要通过仲裁委员会裁决
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