职位分析以( )为前提。

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职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理

根据职位分析的原则进行分析职位分析的原则之一是以变化为前提职位分析需要收集和整理信息职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

工作分析稳定跟踪

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发未来的适应以稳定为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以工作为前提，重视动态管理

动态稳定准确工作

选择训练有素的评估人员工作分析职位描述选择标杆职位

选择组织结构形式划分管理层次职能分析职位描述

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以稳定为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以工作为前提，重视动态管理

动态稳定准确工作

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以变革为前提，注重过程管理以工作为基础，做到人与工作的有机融合

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以变革为前提，注重过程管理以工作为基础，做到人与工作的有机融合强调以人为本

原则目标内容成果

以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握以变动为前提，重视动态管理职位对组织发展未来的不适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合

以战略为导向，强调职位与组织和流程的有机衔接以现状为基础，强调职位对未来的适应以分析为基础，强调对职位的系统把握以稳定为前提，但重视对职位说明书的动态管理

以动态性和开放性这一特点为前提，重视管理职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接以工资待遇为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理