运用招聘申请表初选应聘者的优点包括-X题卡

应聘者个人基本信息应聘者受教育状况应聘者过去的工作经验应聘者过去的业绩、能力特长应聘者的职业兴趣

招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

节省时间能够准确了解应聘者同一单位申请表项目是相同的提供后续选择的参考

公布招聘信息设计应聘申请表对应聘者进行初审确定选拔方法人员的选拔

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自传式调查表应聘人员履历表应聘者推荐表加权招聘申请表

能较公正地获取与候选人有关的资料减缓预选的速度能较准确地获取与候选人有关的材料延长预选的时间能较快地获取与候选人有关的资料

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对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。