激励需求理论认为人的基本需求有对的需要-X题卡

期望理论认为动机取决于效价和工具需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

需求层次激励程度精神状态主导需求

成就需要生存需要安全需要权力需要归属需要

需求层次激励程度精神状态主导需求

权力的需要生理的需要对成就的需要安全的需要合群（追随）的需要

期望理论认为动机取决于效价和工具需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

激励力=期望值×效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

激励力=期望值效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

期望理论认为动机取决于效价和工具需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用需耍层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重

成就生存安全权力社交

激励力=期望值*效价人是社会人对一主管人员说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

激励力=期望值*效价人是社会人对于主管来说，最重要的是需求和成就需求激励不是一种简单的因果关系

激励力=期望值×效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

内容型激励理论行为改造型激励理论过程型激励理论综合型激励理论

需求层次激励程度精神状态主导需求

需求层次理论双因素理论激励需求理论归因论

激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。