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用人单位招用人员时不得发布虚假聘请广告 用人单位可以要求被录用人员供应担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者供应同等的就业机会
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 竞业限制期限应当超过3年 竞业限制的范围由用人单位自行确定 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款 用人单位可以与高级技术人员约定竞业限制条款 用人单位与劳动者约定竞业限制的期限不得超过1年 用人单位与劳动者约定竞业限制应支付经济补偿
职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到损害时工作的单位担当工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况,在本单位内公示 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险,运用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位担当工伤保险责任
招用人员简章 营业执照（副本） 经办人的身份证件 有关单位批准其设立的文件 受用人单位委托的证明
用人单位禁止使用童工 用人单位不得安排未成年人从事使用有毒物品的作业 16至18周岁未成年人，有独立的劳动能力，可以从事使用有毒物品的作业 用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
了解用人单位有关情况 为已招聘人员办理招聘备案手续 对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员 为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
作业人员在作业过程中发现事故隐患未立即向现场管理人员和单位有关负责人报告，用人单位未给予批评教育或者处分的 作业人员在作业过程中发现不安全因素未立即向现场管理人员和单位有关负责人报告，用人单位未给予批评教育或者处分的 使用非法印制《特种设备作业人员证》的 使用伪造《特种设备作业人员证》的
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 竞业限制期限应当超过3年 竞业限制的范围由用人单位自行确定 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
职工在两个用人单位同步就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况，在本单位内公告 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员 用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系 用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的超龄人员，双方的关系为劳动关系 被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理 用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任
职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任
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