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劳动合同具有从属性 劳动合同是双务合同 劳动合同是实践性合同 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
劳动者是被用人单位依法雇用的人员，包括自雇用者 劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员 劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员 劳动者是在国家劳动法律所规定的范围之内的人员
年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 劳动就业必须是出自公民的自愿 劳动就业中的劳动不以合法为前提
过度劳动经少量休息就能恢复 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
劳动过程的社会形式 劳动给付和工资的交换关系 反映了人和物的关系 劳动力与资本相结合的表现
完善劳动基准立法 修改工时和定额的有关规定 尽量使其工作简单化 保障劳动者的休息休闲权 强化劳动保障监察执法
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人
人口过度增长造成资源危机 人口过度增长，导致环境质量下降 人口过度增长造成生态平衡失调 人口过多是好事，改造环境的力量大
消除了工作间的不合理中断 避免了施工期间劳动力的过度集中 能保证施工机械和劳动力得到合理和充分利用 降低了劳动生产率和资源的使用率
资本为商业银行提供融资 吸收和消化损失 支持商业银行过度业务扩张 维持市场信心
管制的最高刑期比拘役的最高刑期长 管制和拘役都由公安机关执行 管制与拘役都是限制犯罪分子自由的刑罚 被管制的犯罪分子在劳动中应当适量发给报酬，被拘役的犯罪分子在劳动中应当同工同酬
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
劳动合同具有从属性 劳动合同是双务合同 劳动合同是实践性合同 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系， 应受到劳动法的调整
双方当事人及其关系不同 劳动风险责任承担不同 劳动主体的待遇不同 劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 劳动关系产生的原因是社会分工 劳务关系中，违反合同的没有行政责任 劳动关系中，违反合同的有行政责任
劳动过程的社会形式 劳动给付和工资的交换关系 反映了人和物的关系 劳动力与资本相结合的表现
外部劳动力市场 国家的法律法规 竞争对手 企业的自身形象
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系既是一种人身关系，又是一种财产关系 建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸疼现象 肌肉疲劳和精神疲劳可能同时发生 劳动效果不佳是诱发精神疲劳的因素之一 精神疲劳仅与大脑皮层局部区域活动有关
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