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女性气质突出的国家()
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跨文化管理《跨文化管理》真题及答案
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作者中心论强调的主要方面是
主体心灵
作家经历
个性气质
读者反应
艺术天才
构成文学的主要因素是作家的
人格精神
艺术气质
个性气质
创作个性
批评家作为特殊的接受者不仅有攻击性气质丰富想象力强化简化能力而且需要
1980年郝夫斯特在文化的后果一书中一次性提出了五个文化维度即权力差距个体主义和集体主义不确定性回避
污水汽提在操作条件不变时回流量增加酸性气质量
提高
降低
不一定
霍夫施太德把文化差异作了以下四种分类
个人主义与集体主义、 权力差距、 不确定性规避和男性气质和女性气质
本国文化、 东道国文化、 全球文化和跨国文化
强文化、 弱文化、 长期文化和短期文化
企业文化、 民族文化、 强文化与弱文化
批评家的心理特征之一是富有
攻击型气质
抑郁型气质
神经性气质
多血型气质
民航旅客服务心理学要研究旅客的
乘机动机
心理需求
个性气质
旅客的情绪
女性气质突出的国家生活质量的概念更为人们看中人们一般乐于采取和解的谈判的方式去解决组织中的冲突问题其
大气环境预测因子应根据评价因子而定选取有的评价因子作为预测因子
国家环境空气质量标准
国家环境空气排放标准
环境空气质量标准
地方环境空气质量标准
下列服装领型中能产生浪漫飘逸的层次感且女性气质浓郁的领型是
平领
驳折领
领口领
波浪领
头发适合亚洲女性气质在服装服饰色彩搭配可采用黑色和白色紫色 系米色系或咖啡色藏青色等
浅亚麻色
棕色
金铜色
黑色
曹雪芹与以下哪位在个性气质上最为相似
老子
孟子
庄子
墨子
烫烙着拜伦思想个性气质的深刻印记的形象是
幼儿园领导班子的合理结构有
人员构成
年龄结构
个性气质结构
知识结构
网络中的美英文化浪潮给世界文化带来了哪些改变
从主义“平等”
从集体主义个人主义
从女性气质男子气概
从回避不确定性不确定性
是否为工业性气藏的判断标准是
气质好有开采价值
数量上具有开采价值
气藏压力足够高
气藏温度足够高
男性妆面通常情况下应表现粗犷硬朗的
内在的性格气质
不同个性气质特点
男性的不同五官轮廓
雄健阳刚之气概
郝夫斯特的文化维度理论包括.
不确定性回避
人的空间观念
人的时间观念。
男子气概/女性气质
形成口语风格的主观因素包括
个性气质
职业特点
生活阅历
文化修养
情趣爱好
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企业跨国经营可以带来的好处主要在于.
下列哪些句子反映的高语境文化的交流.
美国人讲话的风格通常是.
以下现象中体现决定人的行为的因素为社会规范的一项是.
跨文化团队的类型包括
商务谈判三步曲即谈判的步骤应该为.
文化可以定义为由人类创造的经过历史检验沉淀下来的物质和精神财富它应该具有以下几个特点.
以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率越级处理事情.
成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点.
下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的
以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论的特征是.
以下选项中对文化的定义较全面的一项是.
下面不能算是全球化经理人面对的矛盾是
根据文化的冰山理论以下文化现象中不属于文化的隐形部分的是.
口头语言沟通的跨文化差异表现在
手势的含义在不同的文化中有时会有不同的含义下列关于手势含义的解释中正确的是.
下面不属于造成脱轨的三大因素是
以下选项中不体现对人性看法的理论是.
为了打造优秀的象征性文化团队其中的多数成员应该做到.
以下关于郝夫斯特的文化维度理论那个描述是不正确的.
下面的选项中哪个国家的企业文化中权利距离较小.
造成全球化经理人的脱轨的环境因素有
中国人在谈判时潜在的原则有
美国企业成功的经验做法包括
沉默在中国人看来代表.
以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化的因素
以下哪个地区的企业组织结构最为扁平.
郝夫斯特的文化维度理论包括.
如果一个公司采取的是地区内经营战略则.
交谈时触摸程度较高的国家或文化有.
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