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为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）

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在项目管理领域内许多员工不愿意接受晋升因为他们担心他们将会失去满足其需要的源动力

自尊归属自我实现安全

为了满足员工的归属感需要某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动按照马斯洛的需要层次理论这属于满足

安全社会交往自尊自我实现

自我实现需要的职工最有效的激励措施是改善工作环境

下列哪种需要得不到满足时容易使人产生孤独感

生理需要爱与归属需要自我实现需要尊重需要

对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说最有效的激励措施是

提高工资改善工作环境颁发奖状委以重任

满足员工自我实现的需要增强他们的积极性和创造性体现了沟通的

激励作用创新作用控制作用管理作用联系与协调作用

为了满足员工的归属感需要某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动按照马斯洛的需要层次理论这属于满足

安全社会交往自尊自我实现

某企业对生产车间的工作条件进行了改善这是为了更好地满足员工的

生理需要尊重需要安全的需要自我实现需要

满足员工自我实现需要的激励手段是

民主管理制度分权管理制度目标管理丰富工作内容其他

宝钢通过让员工自选课题自己解决自己发表自己评奖的自主管理活动满足员工自我实现的需要这体现了

主体激励荣誉激励榜样激励支持激励

从复杂人的假说出发超Y理论认为管理要

采取灵活的措施让职工产生新的需要让职工追求自我实现满足职工的高层需要

非正式沟通可以满足员工的哪些需要

生理需要安全的需要尊重的需要社交的需要自我实现的需要

企业员工的自我实现属于高级需要

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