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A，他们不愿卷入任何与人员再安臵有关的个人冲突之中 B，他们相信没有人愿意离开项目 C，职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位 D，项目小组成员不愿接受新的任命
他们不愿意使自己面临这个过程可能发生的任何人际冲突 他们认为没有人想要离开项目 职能经理不想小组成员回去 小组成员不想又被分配新任务
提供资料会占用他们很多时间和制造很多麻烦 保留这部分的资料会提高他们在渠道中的权力 他们担心竞争风险 这些资料是他们专有的 这些资料可能会揭露他们的秘密
修改：由于天才儿童技能卓越，不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：天才儿童由于某种技能卓越，往往不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：某种技能卓越的天才儿童，不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：那些某种技能卓越的天才儿童，往往不愿意走出成功带来的“舒适地带”
他们被迫面对这一过程中可能发生的人际冲突 他们相信没有人想离开项目 职能经理不愿意让项目成员回到职能部门 项目队伍成员不愿意转到一个新分配的岗位上
修改：由于天才儿童技能卓越，不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：天才儿童由于某种技能卓越，往往不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：某种技能卓越的天才儿童，不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：那些某种技能卓越的天才儿童，往往不愿意走出成功带来的“舒适地带”
当事人愿不愿意报告居委会 当事人是否报案 当事人愿不愿意接受调解 当事人愿不愿意起诉
他们不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中 他们相信没有人愿意离开项目 职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位 项目小组成员不愿接受新的任命
修改：由于天才儿童技能卓越，不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：天才儿童由于某种技能卓越，往往不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：某种技能卓越的天才儿童，不愿意走出成功带来的“舒适地带” 修改：那些某种技能卓越的天才儿童，往往不愿意走出成功带来的“舒适地带”
愿意，因为他们获得了风险溢价 不愿意，因为他们没有获得风险溢价 不愿意，因为风险溢价太小 不能确定
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