管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

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在职开发替补训练出国学习拓展训练决策模拟训练

敏感性训练替补训练职务轮换理论培训阅读训练

较有深度可以使学习工作两不误针对性好可以全力以赴地学习

(A) 在职开发 (B) 替补训练 (C) 出国学习 (D) 拓展训练 (E) 决策模拟训练

教育考评培养训练

敏感性训练替补训练出国学习拓展训练大学管理学习班

替补发生后，受训者可较快适应新的工作增强开发者的积极性和主动性替补训练者可能感到前途渺茫积极性上升某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

较有深度可以学习工作两不误针对性好可以全力以赴地学习

在职开发替补训练出国学习拓展训练决策模拟训练

训练周密增强开发者的积极性和主动性替补训练者可能感到前途渺茫积极性上升某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

训练周密管理人员在预定接替的工作环境中工作管理人员在预定接替的职位上工作极大地增强开发者的主动性极大地增强开发者的积极性

训练周密管理人员能全力以赴进行学习极大增强开发者的积极性极大增强开发者的主动性

训练周密增强开发者的积极性和主动性替补训练者可能感到前途渺茫积极性下降某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能